ENVÍOS A TODO COLOMBIA/SERVICIO A DOMICILIO CONTRA ENTREGA

¿Qué es la dotación empresarial?

La dotación aparte de ser una prestación social también es el uniforme que se emplea para realizar un trabajo de forma cómoda y segura, la cual se le da al trabajador que devenga hasta dos salarios mínimos. Se da cada 4 meses por parte del empleador de forma gratuita.

La dotación consta de un par de zapatos y una muda de ropa con la cual serán utilizadas en el momento que desempeñen el trabajo, en algunas empresas se le suministra al trabajador otros elementos para brindar seguridad de la integridad física de este, tales como gafas, guantes, protección auditiva, casco, equipos de alturas entre otros, esto va ligado a las funciones que fue contratado el trabajador.

El tipo del uniforme a dar es seleccionado por el empleador bajo las políticas internas que se tengan en la organización, donde hay varios factores que ayudan a decidir el estilo, color y calidades, para la elección de estas prendas se tienen en cuenta clima del lugar, temperatura expuesta, ambiente de trabajo, color predominante del área, actividad a realizar, riesgos laborales, presupuesto, entre otros.

• La dotación debe entregar a más tardar en las siguientes fechas: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre de cada año.

• Si el empleado no usa el calzado y vestimenta, el empleador no está obligado a entregar la dotación el período siguiente.

• La dotación no puede ser cambiada por dinero mientras se esté trabajando, pero si se termina el contrato de trabajo o la relación laboral y el empleador no había cumplido con la entrega de la dotación, estará obligado a pagar la dotación en dinero.

Normatividad para la dotación en Colombia

La obligación de brindar dotación a los trabajadores está regulada en el Código Sustantivo del Trabajo, específicamente en los artículos 230 a 234. Estos artículos establecen los derechos y responsabilidades tanto del empleador como del empleado en relación con la provisión de elementos necesarios para el desarrollo de sus labores.

Además, la Ley 11 de 1984 reformó disposiciones relacionadas con la dotación, incorporándolas al Código Sustantivo del Trabajo y actualizando las normativas al respecto.

La Ley 1610 de 2013 también juega un papel importante al regular aspectos relacionados con las inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización laboral, lo cual puede tener implicaciones en la dotación proporcionada a los trabajadores.

Por otro lado, el Decreto 982 de 1984 entra en escena al reglamentar los elementos que se consideran parte de la dotación laboral, especificando qué bienes o servicios deben ser otorgados por el empleador para cumplir con esta obligación.

En conjunto, estas normativas buscan proteger los derechos laborales y garantizar que los trabajadores cuenten con los recursos adecuados para desarrollar sus actividades en condiciones dignas y seguras.

En Distribuciones Dajon S.A.S, podemos asesorarte para que adquieras la dotación adecuada para los trabajadores de tu negocio. Haz clic en el botón de WhatsApp para recibir nuestra asesoría y cotización de la dotación. Lo encontrarás en la parte inferior derecha de esta página.

Conoce más

¿Listo para mejorar la seguridad de tu negocio?

Escríbanos y manténgase en contacto